久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現苗場武藏賓館 (Naeba Musashi)
真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
苗場武藏賓館 (Naeba Musashi) 旅店的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 苗場武藏賓館 (Naeba Musashi) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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關於苗場武藏賓館
便宜住宿飯店訂房
簡介
武藏旅館位於湯澤的湯澤町，是十分受到旅客歡迎的訂房選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
為使客人感到賓至如歸，武藏旅館盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店內能享受到可寄放行李, 自動販賣機, 接駁服務等一系列頂級設施。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括滑雪, 釣魚, 網球場等。 想在湯澤尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮武藏旅館，能帶給您賓至如歸的感覺。
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服務設施摘要
交通服務/設施
停車場
接駁服務
休閒娛樂設施
釣魚
滑雪
網球場
餐飲服務
自動販賣機
接待設施
可帶寵物
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預訂與入住須知【必讀】
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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重要須知【必讀】
Credit card will be used for guarantee purposes only. When settling the bill, the property will accept cash only (in Japanese Yen).
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大老闆生活忙碌、壓力大，對於養生更是重視，像是新光金控董事長吳東進，就相當重視養生與飲食健康，除隨身攜帶小瓶裝椰子油，也愛抗氧化及保健功效的含氫水及 30 秒發汗的全身振動機，不過，最近他則愛上「有機雞蛋」，透過出資認購母雞方式，向畜牧場購買「契作雞蛋」。
吳東進可說是金融圈極為熱衷養生的大老闆，平時就十分注重健康養生資訊，只要是對健康有益的，他都樂於嘗試，並不吝與身邊的人分享，例如椰子油及含氫水等都是他用來養生的法寶，他不僅親自嘗試椰子油的用處與效益，對於椰子油好處更是如數家珍，還會自掏腰包，買來分送親友與員工，是個行動派的養生達人。
不過，之前國內發生毒蛋事件，讓民眾「聞蛋色變」，相當重視養生與飲食健康的吳東進，最近熱衷「有機雞蛋」，而且是透過出資認購母雞方式，向畜牧場購買「契作雞蛋」。
吳東進透露，在一次偶然機會得知台灣有畜牧場以健康方式養雞，標榜雞隻從小開始飼養，不打生長激素，飼料穀物還加了葉黃素與胡蘿蔔素，消費者則出資認購母雞，待7個月母雞下蛋後，業者就會按月配送新鮮雞蛋到府。
也因為雞蛋生產來源公開透明，消費者可安心食用的生產模式，讓向來重視養生吳東進相當心動，馬上派人與業者聯絡，除訂購自己食用，也推薦給親朋好友及員工。
除了重視養生之外，吳東進向來也關切全球暖化議題，新光也積極投入節能減碳，並響應政府投資綠能產業，針對 5+2 產業投資進行評估研究，目前已透過創投投資天泰能源數千萬元。吳東進說，未來將會加強綠能投資，包括融資及財務投資都是考慮運用的方式。
至於綠能產業，除了現有太陽能、風力發電外，吳東進認為，採用天然氣的汽電共生模式也值得大舉切入，像日本就大量應用汽電共生，像是日本東京新宿車站前廣場，地下就是汽電共生的設施，除發電還能產生熱水及冰水等副產品，足以提供周邊飯店、產業使用。
他表示，目前新光集團體也有自行設置汽電共生設備，包括信義新光三越百貨 A12、大台北瓦斯大樓及新光人壽站前大樓，都具備電力自給自足的能力，今年 815 大停電就逃過一劫，沒有人因為停電受困。
此外，他認為，新光旗下位於花蓮的兆豐農場也是種電好地點，占地超過 700 公頃，設置太陽能板具有經濟規模，加上東部用電，若從西部傳輸，易產生損耗，兆豐農場可占地利之便，在東部發電，提供花東地區使用。
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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